|
|
|
ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت است که در 20 صفحه تهیه و آماده شده است . این تحقیق به تفصیل به بررسی ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت ، می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است : مقدمهابزارهايي جهت تجزيه و تحليل تصميماتتجزيه و تحليل تصميمات پرمخاطرهمعرفي و خلاصهپيشرفتهايي دردستيابي به طراحيسيستم چيست؟پويايي يك سيستميك بازنگري در نگرش تحليلانه تصميمطراحي احتمالي: از داده ها تا معلومات قطعيفرايند تصميم گيرينمونه هايي از كاربرد تجاريتجزيه و تحليل تصميمقابل تصديق كردن تصميمات قابل دفاععوامل مدلهاي تحليلي تصميمعوامل مشكلات تجزيه و تحليل تصميممنبع خطاها در تصميم گيريبرخورد بانامعيناتتصميم گيري تحت نامعينات مطلقتصميم گيري تحت احتمال خطر
:: برچسب‌ها:
ابزارهايی جهت تجزيه و تحليل تصميمات ,
تجزيه و تحليل تصميم در مدیریت ,
فرايند تصميم گيری مدیریت ,
مقاله رشته مدیریت ,
دانلود مقاله مدیریت ,
مقاله مدیریت استراتژیک ,
مقاله مدیریت منابع انسانی ,
مقاله مدیریت مالی ,
مقاله مدیریت بازرگانی ,
دانلود مقاله رشته مدیریت ,
دانلود تحقیق مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 44
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 13 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
طرح اوليه كارخانه و مديريت ماده خام ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت صنعتی بوده که در 30 صفحه تهیه شده است. این تحقیق به تفصیل به بررسی طرح اوليه كارخانه و مديريت ماده خام می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است : ساخت كارخانهساختمان كارخانهمزاياي ساختمانهاي يك طبقهمقدمهطرح اوليه كارخانههدف از تهيه طرح اوليه كارخانهعوامل تأثير گذار بر طرح اوليهموقعيت قرارگيري بخشهاي خدماتيابعاد و موقعيت محل كارخانهتهويه مطبوع (AIRCONDITIONING)منابع نور مصنوعيگرم كردنمنابع حرارتينكته و ملاحظه بعديملاحظات براي توسعه و گسترش در آيندهعوامل تأثير گذار بر طرح اوليهفرآيند شايسته سازي (conditioning)عوامل مهم در طراحي يك طرح اوليهانواع طرح اوليه ساختمانسهولت و تناسبطرح اوليه گروهيروشهاي طراحي كارخانهنمودارهاي فرآيندهاي در حال انجامالگوي حركت ماده خاممراحل طراحي اوليهنمودارها و طرحهاي 2بعديمدلهاي 3 بعدينمودار تصحيحنمودار حركت و جابجاييروش ماتريسي مسيربار (محصول)نمودار RELروش طراحي و طرح ريزي مربوط به طرح اوليهطراحي محل كار (كارگاه)طراحي و تخصيص موقعيت فضاي سرويس دهي:نمودار (منحني) PQتحليل PQRSTمحاسبه MAGجدول محاسبه MAG قسمتی از متن : طرح اوليه با توجه به نكات مورد نظر و امكانات مورد در خواست از فضا تهيه مي شود در اين طرح مي توان به مواردي نظير طرح اوليه دفتر ، كارخانه و فضاي انبار اشاره كرد. در اين طرح محل قرارگيري تجهيزات و ماشين آلات به گونه اي انتخاب مي شوند كه بيشترين راندمان از آنها بدست آيد استقرار ابزار و تجهيزات بايد به گونه اي باشد كه امكان دسترسي مستقيم بسادگي فراهم شود.طرح اوليه بهينه ، طرحي است كه .........................
:: برچسب‌ها:
دانلود طرح اوليه كارخانه ,
پروژه مديريت ماده خام ,
پروژه طرح اولیه کارخانه ,
دانلود طرح توجیهی کارخانه ,
مقاله رشته مدیریت ,
دانلود مقاله مدیریت ,
مقاله مدیریت استراتژیک ,
مقاله مدیریت منابع انسانی ,
مقاله مدیریت مالی ,
مقاله مدیریت بازرگانی ,
دانلود مقاله رشته مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 186
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 6 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
آشنایی با مدل برتر EFQM (اساس مدیریت کیفیت اروپا) ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت کیفیت بوده که در 47 صفحه تهیه شده است. این تحقیق به تفصیل به بررسی مدل برتر EFQM (اساس مدیریت کیفیت اروپا) می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است : مقدمهتاریخچه EFQMدرباره EFQM مدل برتر (توضیح) از طرف if.EDUتوضیحات مفاهیم بنیادینتایج آشناییتمرکز بر متقاضیرهبری و ثبات در اهدافمدیریت بوسیله فرآیندها و حقایقپیشرفت و گرفتاری های افرادآموزش مستمر ، اصلاح و نوآوریتعالی مشارکتییکی شدن مسوولیت اجتماعیتمرکز بر متقاضیاهداف استراتژیک و منابع انسانیکاربردهای مدل تعالی سازمانیمزايای مدل تعالی سازمانیمعيار خط مشي و استراتژيمعيار كاركنانمعيار مشاركتها و منابعمعيار فرآيندهامعيار نتايج مشتريشاخص هاي عملكردياساس مدیریت کیفیت اروپاو............................
:: برچسب‌ها:
آشنایی با مدل برتر EFQM ,
اساس مدیریت کیفیت اروپا ,
اهداف استراتژیک و منابع انسانی ,
کاربردهای مدل تعالی سازمانی ,
مقاله رشته مدیریت ,
دانلود مقاله مدیریت ,
مقاله مدیریت استراتژیک ,
مقاله مدیریت منابع انسانی ,
مقاله مدیریت مالی ,
مقاله مدیریت بازرگانی ,
دانلود مقاله رشته مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 57
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 21 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
آشنایی با رسالت‌های اساسی مديريت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 32 صفحه تهیه شده است. این تحقیق مشتمل بر مضامین زیر است : مقدمهرسالت‌هاي اساسي مديريت منابع انساني امنيت شغلي1 در آيندهتعاريف و مفاهيم ايمني و بهداشت كارقوانين دولتي و ايمني و سلامت حرفه‌ايقوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايرانموازين مربوط به ايمني و بهداشت كارمديريت ايمني و سلامت محيط كار عوامل كليدي بهبود ايمني و سلامت حرفه‌اي محيط كارفرهنگسيستم هاسخت افزاراجزاي برنامه ايمنيارزيابي عملكرد ايمني و سلامتموارد راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامتمشخص كردن علل حوادث و آسيب‌هاي ناشي از كار انواع برنامه‌هاي ايمنيبرنامه‌هاي ايمني بر مبناي رفتاربرنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوقنظرات جاري در ايمني و سلامتاسترس شغليسندروم سازگاري عموميايجاد كننده‌هاي استرسعلل كاري استرسفشار كاري كمنوبت كاريروابط بين شخصيجو سازمانيعوامل شخصيعوامل خارجيشرايط اقتصاديمقررات و قوانين دولتيمسافرتجرم و جنايتموضوعات خانوادگي و شخصياسترس و عملكرد كاريرابطه استرس و ترك خدمت و سبك رهبريتصميم گيري و استرسعلائم استرسمديريت استرسبرنامه ريزي و مديريت زماننتيجه گيریو..................... قسمتی از متن : يكي از رسالت‌هاي اساسي مديريت منابع انساني نگهداري كاركنان توانمند مي‌باشد. از آنجا كه اقدامات نگهداري، مكملي بر ساير اقدامات و فرايند‌هاي مديريت منابع انساني است، حتي اگر عمليات كارمنديابي، انتخاب، انتصاب و ساير اقدامات پرسنلي به نحو بايسته انجام شود بدون توجه كافي به امر نگهداري نتايج حاصل از اعمال مديريت چندان چشمگير نخواهد بود. نظام نگهداري منابع انساني ابعاد متعددي را شامل مي‌شود كه مي‌توان آنها را به دو دسته تقسيم نمود: ...............
:: برچسب‌ها:
رسالت‌های اساسی مديريت منابع انسانی ,
رسالت‌های اساسی مديريت ,
رسالت مديريت منابع انسانی ,
پروژه مديريت منابع انسانی ,
مقاله مديريت منابع انسانی ,
رسالت های مدیریت منابع انسانی ,
مقاله رشته مدیریت ,
مقاله مدیریت استراتژیک ,
مقاله مدیریت منابع انسانی ,
مقاله مدیریت مالی ,
مقاله مدیریت بازرگانی ,
مقاله رشته مدیریت صنعت ,
دانلود مقاله رشته مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 51
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 29 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 26 صفحه تهیه و آماده شده است . این مقاله به تفصیل به بررسی راه های بهبود مدیریت منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است : مقدمه ماهيت مديريت منابع انسانی وظايف مديريت منابع انسانی نظام برنامه ريزي و تأمين نيروي انسانیطرح ريزي و برآورد احتياجات نيروي انسانی مراحل برنامه ريزي نيروي انسانی كارمند يابي عوامل موثر در كارمند يابیعوامل محيطي عواملي اجتماعيعوامل تكنولوژيك قوانين و مقررات عوامل سازمانیمراحل كارمنديابي تعيين كميت و كيفيت نيروی انسانی مورد نياز شناسايي مراكز و منابع كارمنديابي انتخاب روش كارمند يابیبررسي پرسشنامه هاي در خواست كار برگزاري مصاحبه مقدماتی تهيه فهرستي از افراد واجد شرايط منابع كارمنديابيمنابع داخلی منابع خارجی آگهیموسسات كارمنديابی مراكز آموزشی معرفي و توصيه كاركنان سازمان مراجعه مستقيم ارزيابي اثر بخشي روشهاي كارمنديابی فرآيند انتخابمراحل فرايند انتخاب به كار گماردن (انتصاب) نتیجه گیری و.....................................
:: برچسب‌ها:
راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ,
وظايف مديريت منابع انسانی ,
برنامه ريزی نيروی انسانی ,
مقاله رشته مدیریت ,
دانلود مقاله مدیریت ,
مقاله مدیریت استراتژیک ,
مقاله مدیریت منابع انسانی ,
مقاله مدیریت مالی ,
مقاله مدیریت بازرگانی ,
مقاله رشته مدیریت صنعتی ,
دانلود مقاله رشته مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 46
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 30 فروردين 1395 |
نظرات ()
|
|
آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه و آماده شده است . این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است : مقدمهخلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشيابيكاربرد نتايج ارزشيابيتشخيص خدمت برجستهتشخيص از طريق ارزشيابيتشخيص از طريق بروز لياقتهاي ويژهاستفاده از نتايج ارزشيابي در انتصاب به پستهاي مديريت و سرپرستیاستفاده از نتايج ارزشيابي در ارتقاء گروهاستفاده از نتايج ارزشيابي در افزايش فوق العاده شغلتعيين ضريب افزايش سنواتي با استفاده از نتايج ارزشيابياستفاده از نتايج ارزشيابي در آموزش و بهسازي كاركناننحوه رسيدگي به شكايات ارزشيابيدستورالعمل تكميل فرمهاي ارزشيابي قسمتی از ابتدای متن : بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد.لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوششهايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.
:: برچسب‌ها:
دستورالعمل های ارزشیابی کارکنان ,
دستورالعمل ارزشیابی کارکنان ,
نحوه ارزشيابی كاركنان ,
چرخه مستمر ارزشيابی ,
ارزشیابی عملکرد کارکنان ,
مقاله رشته مدیریت ,
دانلود مقاله مدیریت ,
مقاله مدیریت استراتژیک ,
مقاله مدیریت منابع انسانی ,
مقاله مدیریت مالی ,
مقاله مدیریت بازرگانی ,
دانلود مقاله رشته مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 45
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 26 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
آشنایی با چرخه حیات در سازمان ها ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 15 صفحه تهیه و آماده شده است . این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع چرخه حیات در سازمان ها می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است : مقدمهچرخه حيات يك سازمانطراحي شغلمدلهاي ويژگي شغليجايگزيني مدير عاملرهبريمديريت فرهنگ سازماني استراتژي رشد از طريق خريداري يك شركت ديگر مديريت فرهنگ هاي مختلفبرنامه ريزي عمليمديريت بر مبناي هدف (MBO) (Management By Objectives)مديريت كيفيت جامع (T.Q.M): (Total Quality Management) رهبري و ملاحظات بين الملليجمع بندي و نتیجه گیریو.......................
:: برچسب‌ها:
آشنایی با چرخه حیات در سازمان ها ,
مقاله چرخه حیات در سازمان ها ,
چرخه حیات در سازمان ها ,
چرخه حیات در سازمان ,
مقاله رشته مدیریت ,
دانلود مقاله مدیریت ,
مقاله مدیریت استراتژیک ,
مقاله مدیریت منابع انسانی ,
مقاله مدیریت مالی ,
مقاله مدیریت بازرگانی ,
مقاله رشته مدیریت صنعتی ,
دانلود مقاله رشته مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 63
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 15 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
